Pengertian
Pelatihan
Hasibuan (2010 : 69)mengatakan bahwa
Pelatihan adalah suatu usaha
meningkatkan kemampuan teknis,
teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan atau
jabatan melalui pendidikan dan latihan.
Bella (dalam Hasibuan 2010 :
70)mengatakan bahwa pendidikan dan
latihan sama dengan pengembangan
yaitu merupakan proses meningkatkan
keterampilan kerja baik teknis
maupun manajerial.
Manfaat
Pelatihan
Simamora (2007 : 7)mengatakan bahwa
Manfaat pelatihan :
a.Meningkatkan kuantitas dan
kualitas produktivitas.
b.Mengurangi waktu belajar yang diperlukan
karyawan agar mencapai standar - standar kinerja yang dapat diterima.
c.Menciptakan sikap, loyalitas dan
kerja sama yang lebih menguntungkan.
d.Memenuhi kebutuhan-kebutuhan dan
kerja sama yang lebih menguntungkan.
e.Memenuhi kebutuhan-kebutuhan
perencanaan sumber daya manusia.
f.Membantu karyawan dalam
peningkatan dan pengembangan pribadi
mereka.
Tujuan
Pelatihan
MenurutHasibuan (2010 : 70) mengemukakan
bahwa Tujuan pelatihan hakikatnya menyangkut hal-hal berikut :
a. Produktivitas Kerja
Dengan pengembangan, produktivitas
kerja karyawan akan meningkat, kualitas dan kuantitas produksi semakin baik,
karena technical skill,
Share
